习近平主席在纪念孔子诞辰2565周年的学术研讨会上也提到：“中国优秀传统文化的丰富哲学思想、人文精神、教化思想、道德理念等，可以为人们认识和改造世界提供有益启迪，可以为治国理政提供有益启示，也可以为道德建设提供有益启发。对传统文化中适合于调理社会关系和鼓励人们向上向善的内容，我们要结合时代条件加以继承和发扬，赋予其新的涵义。”
传承与创新华夏文明生生不息之道, 即“华道”，显得尤为迫切。如何利用华道造福人类，这是当前时代赋予中国的紧要课题。因此，清华大学人文学院成立“华道人文交流中心”，并举办中华优秀传统文化继承与创新论坛，力求搭建一个传承和弘扬中华优秀传统文化的平台，一个中国文化与世界文化对接的平台。让不断融合中的世界文化，因包含了中国文化的成分而稍近完美；也让久远而略显沉重的中国文化，因与其他文化的交流与碰撞持续创新，焕发出更大的生机。中心将定期汇聚学术界、企业界、非营利组织和政府等机构负责人一起深入研讨与交流，寻找价值和重建价值，探索适合人类发展的新文明方式，进而在我们的工作和生活中实践和应用。
管理必须与文化结合：德鲁克曾总结到，“因为管理涉及人们在共同事业中的整合问题，所以它是被深深的植根于文化之中。
因此，发展中国家所面临的一个基本挑战就是，如何发现和确定本国的传统、历史和文化中哪些内容可以用来构建管理，确定管理的方式。”并强调:“知识社会的到来，将迫使我们利用传统的智慧和美德来解决现有的需要和丑恶。”
文化基因不同，人心的激发点不同：中国的传统信仰中没有超越的上帝，中国人尤其是中国的知识分子有以天下为己任的传统，企业家惟有把企业的使命与天下的关系讲清楚，才能充分调动管理层和员工的心智能量。
中国企业必须承担人文教育的任务：西方企业管理基于基督教为社会背景，道德伦理教育主要在社会进行；中国企业必须更多承担这个责任，让员工“明理”—— 理清人生的意义、工作的意义和事业的意义； 企业传承的本质是价值观和理念的传承：众多历史故事告诉我们，仅靠财富的传承都极为短暂——“子孙若贤，徒损其志；若不贤，徒增其恶”，任何家族和组织的传承皆是如此。
社会呼唤良知企业家：企业是经济的核心细胞，当下的社会和民众呼唤良知企业，只有秉承“良知”经营企业方能获得社会认可，才有可能持续发展。企业家应成为中华传统文化传承与创新的生力军，社会主义核心价值观的积极践行者。
